Nous recrutons : notre future Directrice / notre futur Directeur pour un futur départ en retraite de l’actuelle Directrice.

Directement rattaché(e) au Conseil d’Administration et sous son autorité et conformément aux orientations fixées, la Directrice, ou le Directeur H/F pilote l’action de l’association, la mise en œuvre et le suivi du projet associatif.

Elle ou Il conduit la gestion opérationnelle, les projets et le développement de l’Association.

Elle ou Il anime l’équipe de 12 salariés, il veille à la pérennité financière de l’association et à sa visibilité.

Pour se faire, Elle ou Il est chargé de mettre en place les moyens nécessaires à la réalisation des diverses actions de l’association dans le respect des textes en vigueur, des attentes et besoins des bénévoles et bénéficiaires des actions de l’association.

Les missions principales pour le bon déroulement de la vie de l’association :

• La gestion administrative, financière et réglementaire
• La gestion Ressources Humaines
• La Gestion des activités, la coordination et animation de l’équipe de salariés
• La relation avec les CA, les partenaires ou interlocuteurs

La gestion administrative, financière et réglementaire

• Gère l’entretien des locaux, leur occupation et participe aux différentes réunions de copropriétaires. Il rend compte au CA de ces réunions et des décisions votées au cours des Assemblées générales de copropriétaires
• Réalise et propose le budget prévisionnel annuel en concertation avec le trésorier et il en assure le suivi.
• Est en lien avec l’expert-comptable pour la validation des comptes de fin d’année et présentation du bilan au CA.
• Définit les moyens logistiques, matériels et financiers nécessaires au fonctionnement de l’association
• Supervise l’ensemble des activités des salariés, en est le responsable devant le CA.
• Recherche des financements, impulse et développe les partenariats institutionnels
• Assure une veille juridique afin d’anticiper les évolutions juridiques ou de politiques publiques susceptibles d’avoir un impact sur la vie de l’association

La gestion Ressources Humaines

• Recrute et établit les contrats de travail des futurs salariés après proposition et validation du CA
• Propose et met en œuvre les conditions du dialogue social
• Organise les entretiens annuels d’évaluation, et entretiens professionnels
• Garantit l’évolution des compétences des salariés, organise la définition des postes de travail
• Propose un plan de formation pour les salariés
• Valide les plannings de congés et d’absences en veillant à la continuité du service
• Assure une veille réglementaire et met en œuvre les évolutions du Droit du Travail et de la Convention Collective

La gestion des activités, la coordination et animation de l’équipe de salariés

• Définit un cadre à la fois sécurisant et participatif et le fait respecter
• Formalise les rôles de chacun
• Identifie les mesures permettant d’optimiser le fonctionnement de l’association –
• Met en place et fait vivre les outils de suivi propres à rendre lisible l’activité de l’association et à favoriser la prise de décision, organise l’évaluation des actions menées, participe au rapport d’activité – Impulse la communication vers le grand public et les partenaires

La relation avec le CA, les partenaires ou interlocuteurs

• Prépares, en étroite collaboration avec la présidence et les membres du bureau, l’ordre du jour des réunions du CA,
• Représente l’association vis-à-vis des institutionnels ou des associations externes par délégation de la Présidence.
• Propose au CA les projets et les axes de changement nécessaires, définit leurs conditions de réussite et organise leur mise en œuvre
• Assiste au CA
• Veille au bon déroulement des commissions du projet associatif
• Participe aux commissions liées à sa fonction (commission finances)
• Partenaire et soutien des comités dans la mise en œuvre des actions relevant du siège national (mise en conformité RGPD, déploiement de la solution informatique APSIDE).

Quel est le profil idéal / Recherché

Connaissance et Maitrise du secteur associatif indispensable.

Expérience de direction de structure indispensable supérieure à 5 ans

Gestionnaire aguerri (e), entreprenant et dynamique, vous savez construire des projets de coopération et de travail en réseau et fédérer vos équipes en respectant la qualité des personnes et l’intelligence collective.

Vous bénéficiez d’une grande qualité d’écoute, d’empathie et de facilité à communiquer.

Vous avez une réelle appétence pour le relationnel en interne et en externe et savez développer des liens avec des interlocuteurs variés.

Vous disposez d’une excellente plume.

Conditions : 

Contrat à durée indéterminée à Temps complet

Poste situé à Créteil – métro ligne 8 arrêt Créteil l’Echât

Salaire annuel brut 54000 euros (4500 euros bruts par mois)

Tickets restaurant / Prise en charge 50% Pass Navigo

Pour postuler merci d’adresser votre CV + lettre à l’adresse suivante : direction@enfance-et-partage.org